Une fois que vous comprenez le harcèlement en théorie, vous devez comprendre comment l`empêcher et comment y remédier si cela se produit. Le harcèlement fondé sur le handicap est un type de harcèlement en milieu de travail dirigé vers des personnes qui: contrairement aux types discriminatoires de harcèlement (comme le sexe), l`abus verbal n`est souvent pas illégal. Au lieu de cela, le harcèlement verbal peut être quelqu`un qui est constamment méchant ou désagréable. Une personne ayant une religion qui diffère de la «norme» de l`entreprise peut faire face au harcèlement ou à l`intolérance au travail de diverses façons: donc, maintenant nous savons quels types de harcèlement peste le bureau, la prochaine étape est de l`arrêter. Examinez votre manuel des employés pour les politiques en milieu de travail sur l`égalité des chances et des règles contre le harcèlement au travail. La politique de votre entreprise devrait décrire les étapes à faire pour signaler les allégations de pratiques déloyales en matière d`emploi et de faute professionnelle concernant le harcèlement. Pour cette raison, beaucoup de harcèlement verbal peut être particulièrement dommageable car il passe inaperçue et non résolue. Exemple: le harcèlement sexuel est spécifiquement interdit parce qu`il est illégal et contre la politique de l`entreprise. En outre, la société ABC est responsable de la prise de mesures contre le harcèlement sexuel.

ABC prendra des mesures indépendamment de la question de savoir si les actes spécifiques reprochés ont été sanctionnés ou expressément interdits, et si la société ABC savait, ou aurait dû le savoir, de leur survenance. Quelle est la meilleure façon de réduire avec succès le harcèlement au travail? Préparation. Un formulaire de plainte des employés peut vous aider à documenter et à enquêter sur les plaintes avant qu`elles ne s`aggravent en problèmes juridiques. Les clients, les vendeurs ou d`autres tierces parties peuvent également se livrer à du harcèlement sexuel. Si vous, en tant que propriétaire d`entreprise, avez un certain degré de contrôle pour arrêter le comportement, que le harcèlement peut être votre problème aussi bien. Si un employé se plaint qu`un client fait des avances sexuelles malvenues, vous êtes obligé de dire au client d`arrêter. Le harcèlement verbal peut être le résultat de conflits de personnalité dans le milieu de travail qui ont augmenté au-delà de l`oeil occasionnel roll ou quelque chose de plus grave. Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination illégale en matière d`emploi en vertu du titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques et est interdit en vertu de la politique anti-harcèlement de [nom de la société]. Selon la Commission de l`égalité des chances pour l`emploi (EEOC), le harcèlement sexuel est défini comme «des avances sexuelles insaluées, des demandes de faveurs sexuelles et d`autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle… Quand…

la soumission ou le rejet d`une telle conduite sert de base aux décisions d`emploi… ou un tel comportement a pour but ou pour effet de… créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensif. MacSuibhne décrit également les réponses courantes des hommes au mouvement #MeToo et #TimesUp, attirant l`attention sur la quantité de désinformation concernant le harcèlement sexuel en milieu de travail. Même les attributs perçus d`une certaine ethnicité (cheveux bouclés, accents, coutumes, croyances ou vêtements) peuvent être la cause. Le harcèlement racial ressemble souvent à: à la fin de ce guide, vous serez en mesure d`identifier 11 des types les plus communs de harcèlement au travail et comment ils pourraient se croiser. De plus, nous partagerons trois conseils d`experts pour réduire le harcèlement au bureau. Tout harcèlement illégal en milieu de travail est de nature discriminatoire. Mais, contrairement au harcèlement verbal ou physique, le harcèlement discriminatoire est défini par ses intentions au lieu de la façon dont il est effectué. Le harcèlement de représailles est une forme subtile de représailles et un type souvent négligé de harcèlement au travail.